Les objectifs

• Contribuer au maintien et au développement de l’emploi et des compétences en favorisant le dialogue social dans l’entreprise
• Aider votre entreprise à adapter votre organisation et votre gestion des ressources humaines, en lien avec votre situation financière et votre stratégie de développement économique
• Co-construire des outils et un plan d’action partagé par les acteurs de l’entreprise sur des thématiques spécifiques définies en concertation
• Accompagner la mise en œuvre des actions en rendant votre entreprise autonome et en vous permettant l’appropriation des outils mis à votre disposition ;

Le service en détail

Etape 1 : le FLASH, le diagnostic réalisé par votre conseiller AKTO 

Ce rendez-vous avec votre conseiller permet d’identifier ensemble vos enjeux et vos priorités. Ce temps d’échange permet d’avoir une réflexion et une prise de hauteur sur la situation de votre entreprise. Votre conseiller s’appuie sur un questionnaire spécialement conçu pour identifier avec précision les besoins de votre entreprise.

Etape 2 : Diagnostic et accompagnement, menés par un consultant référencé par AKTO 

Votre entreprise choisit le prestataire de conseil en ressources humaines parmi les cabinets RH référencés par AKTO dans le cadre d’un marché public.