Pour limiter les risques d’accidents du travail liés à de fortes chaleurs, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les travailleurs les plus exposés :

• Mettre en place une organisation adaptée permettant de limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs (horaires décalés, pauses plus fréquentes …) et de privilégier le télétravail lorsque cela est possible ;

• Mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche en quantité suffisante ;

• Contrôler le bon renouvellement de l’air dans les locaux fermés et surveiller la température des locaux ;

• Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement.

Concernant les travailleurs en extérieur, les employeurs veillent à :

• Aménager leur poste de façon qu’ils soient les mieux possibles protégés des fortes chaleurs ;
• Ce que le port des protections individuelles soit compatible avec les fortes chaleurs ;
• Prévoir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé ; à défaut d’un tel local, des aménagements horaires peuvent être prévus.
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En cas de déclenchement par Météo France de la vigilance rouge dans un département, l’employeur doit réévaluer quotidiennement les risques d’exposition pour chacun de ses salariés en fonction de l’évolution de la température, de la nature des travaux à effectuer, de l’âge et de l’état de santé des salariés. Si les précautions prises ne permettent pas de garantir la santé et la sécurité des travailleurs, l’activité peut être suspendue. Dans cette hypothèse, les entreprises peuvent avoir accès au dispositif d’activité partielle ou de récupération des heures perdues. 

L’inspection du travail reste mobilisée pour accompagner les entreprises dans la mise en place de ces mesures de précaution.

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